Die Tarifvertragsparteien haben sich auf folgendes Ergebnis geeinigt:

• Laufzeit: 28 Monate: 01.09.2020 - 31.12.2022

• Entgelterhöhung in 2 Stufen nach 8 Monaten Verzögerung:

 01.09.2020: keine Erhöhung ("Nullrunde")

 01.04.2021: +1,4%, mindestens 50 €

 01.04.2022: +1,8%

• Es handelt sich bei der Corona-Sonderzahlung um eine Einmalzahlung mit

 den folgenden Beträgen abhängig von der Entgeltgruppe:

Beschäftigte in Teilzeit erhalten die Corona-Sonderzahlung anteilig. Die Auszahlung der Corona-Sonderzahlung erfolgt mit den Bezügen des Dezembers 2020. Die Corona-Sonderzahlung ist nach §3 Nummer 11a des Einkommensteuergesetzes von der Einkommensteuer befreit. Dies gilt allerdings nur, wenn im Jahr 2020 der individuelle Höchstbetrag von 1.500 € für die Steuerfreiheit noch nicht ausgeschöpft wurde.

• Sonderregelungen VKA (Kommunen):

Erhöhung der Jahressonderzahlung E 1 bis E 8 um 5 Prozentpunkte auf 84,51% (Tarifgebiet West)

• Sonderregelungen Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen:

 Einführung einer Pflegezulage von

 01.03.2021 von 70 €/Monat

 01.03.2022 Erhöhung auf 120 €/Monat

• Auszubildende, Entgelt:

 01.04.2021: +25 €/Monat

 01.04.2022: +25 €/Monat

• Erhöhung der Wechselschichtzulage von 105 € auf 155 €/Monat (im Senioren­heim Barmstedt/ Rantzau gibt es keine Wechselschicht)

• Erhöhung des Samstagszuschlages auf 20% (nur für Krankenhäuser, für Pflegeeinrichtungen gilt dies bereits)

• Entgeltumwandlung für eBikes: Um die Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst attraktiv zu halten, wird die Entgeltumwandlung für Fahrräder und eBikes ermöglicht.

Herr Merker ergänzt die Vorlage zu Top 11:

 
•   Im Bereich der Pflegeeinrichtungen (BTB) eine weitere Zulage von 25 €/Monat
    ab 01.03.2021