Sachverhalt:

Um den künftigen Herausforderungen gewachsen zu sein, ist eine Veränderung im Personalmanagement notwendig. Es gilt, Maßnahmen zu ergreifen, die die Verwaltungsgemeinschaft (VG) Stadt Barmstedt/Amt Hörnerkirchen für bestehendes Personal, Bewerberinnen und Bewerber attraktiv erscheinen lassen und gleichzeitig auf unterschiedliche Bedürfnisse eingehen.

Bis auf wenige Ausnahmen werden sämtliche uns zur Verfügung stehenden beamten- bzw. tarifrechtlichen Möglichkeiten bereits angewendet. Dies ist in der Zwischenzeit aber Standard bei allen öffentlichen Arbeitgebern geworden.

Um uns auch künftig von anderen Arbeitgebern abzuheben und den zukünftigen Herausforderungen gewachsen zu sein, wird daher vorgeschlagen, die Bürgermeisterin zu ermächtigen, personalwirtschaftliche Maßnahmen zu ergreifen, die der Personalgewinnung und Personalbindung dienen. Ihr stehen dabei die in der Anlage aufgeführten Handlungsalternativen zur Verfügung. Die Rahmenbedingungen werden zwischen Dienststellenleitung und Personalrat abgestimmt. Damit ist die Erwartung verbunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter noch stärker an die VG Stadt Barmstedt/Amt Hörnerkirchen zu binden und durch ein positives Arbeitgeberimage auch in Zukunft leistungsstarke neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.

Weitere Ausführungen sind dem beigefügtem Konzept zu entnehmen bzw. erfolgen mündlich in der Sitzung.

Beschlussvorschlag:

Die Stadtvertretung  beschließt die empfohlenen Maßnahmen zur Personalbindung und -gewinnung ab 1.8.2017.

Für Maßnahmen, die im laufenden Haushaltsjahr noch angesteuert werden, werden überplanmäßige Ausgaben in Höhe von__________ € bereitgestellt. Für die nachfolgenden Haushaltsjahre werden die Mittel im Rahmen der Haushaltsberatungen eingeworben.

Dem Hauptausschuss wird jährlich ein Überblick über die getroffenen Maßnahmen vorgelegt.

Beschlussvorschlag:

Finanzielle Auswirkungen:

Anlage/n:

Personalentwicklungskonzept